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   2022年07月12日星期二農歷壬寅年(虎)六月廿三 

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          水務公司第二屆職工代表大會第二次全體會議圓滿召開
          信息來源:公司新聞  ‖  發稿作者:管理員   ‖  發布時間:2022年05月16日  ‖  查看2653次  ‖  

          聚力耕耘新征程,虎虎生威向未來。511日上午,水務公司第二屆職工代表大會第二次全體會議召開,公司全體領導班子、全體職工代表及列席人員近七十人參加會議,公司工會主席覃世根主持會議。

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          會議作了關于廣西百色右江水務股份有限公司工會2021年度工作報告、財務工作報告及經審工作等報告,回顧了2021年工作成績,明確了2022年工作任務。

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          會議審議通過了《廣西百色右江水務股份有限公司集體合同》、《廣西百色右江水務股份有限公司工資專項集體合同》、《廣西百色右江水務股份有限公司女職工權益保護專項集體合同》、《廣西百色右江水務股份有限公司工資分配制度》等草案,選舉產生了新一屆公司職工監事。

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          會議對2021年度優秀工會干部、工會積極分子以及公司先進集體、先進班組、先進中層管理人員進行了表彰。

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          會上,公司黨委書記、董事長、總經理趙鵬在講話中提出了五點要求,期望廣大職工緊緊圍繞集團公司“十四五”發展規劃,抓實抓細、敢作敢當、善作善成,按照“一年強基礎、兩年有提升、三年大突破”的發展思路,用35年的時間再造一個水務的營收。

          一是著力以解放思想謀轉變。重點抓好職工思想再解放教育,引導公司員工居危思變,特別是通過全員績效考核等改革措施,倒逼員工思想轉變,增強員工危機意識、憂患意識和主動圖變、求變、思變、善變,積極融入企業中心工作,執行集團公司決策,推進深化改革。

          二是著力抓好和諧企業建設。要把深化改革、經營管理的重大問題,如薪酬分配問題、定崗定編問題、干部任免問題等作為企務公開的重點,切實提高落實企務公開制度的效能。要加強民主監督,牢固樹立“職工群眾利益無小事”的觀念,深入開展幫扶困難職工工作。

          三是著力抓好能力提升工程。要加快推進以全員競聘上崗和薪酬分配為主體的勞動、人事、分配三項制度改革,建立適合水務公司自身實際的考核評價體系、目標管理體系和員工能上能下、收入能高能低的市場化用人機制。

          四是著力抓好群眾安全工作。引導廣大職工學習安全生產知識,樹立“安全就是幸福、安全就是效益”的理念,調動職工做好安全工作的主動性和積極性,增強群眾安全工作的實效性,形成安全生產“人人有責、人人負責”的局面,促進公司安全形勢的持續穩定。

          五是著力抓好公司工會的特色。要結合公司實際,確定符合企業特色的工作思路,將工會職責與企業實際緊密融合,站在促進集團公司高質量發展的高度,站在保障職工切身利益的高度,來研究和謀劃工會工作,在集團公司改革發展中當標桿、站排頭、做表率,確保各項任務有序推進,以高質量發展新成效,迎接黨的二十大勝利召開。


                                          (圖/文:勞心怡)


                        
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