為進一步提高黨員干部對意識形態的認識，切實增強做好意識形態領域工作的責任感和緊迫感，堅決落實好意識形態工作責任制，3月29日上午， 百色水務公司在建通中心二樓會議室召開2022年意識形態工作會議，會議由公司黨委書記，董事長，總經理趙鵬主持，公司領導班子，各黨支部書記，各部門、各子公司負責人參加會議。

會議深入貫徹落實上級有關文件精神，專題研判意識形態形勢，對2022年意識形態工作進行了安排部署。

會議強調，要圍繞三個重點做好下一階段意識形態工作：一是提高站位、深化認識。提升政治站位，強化“極端重要”的定位思維，充分認識黨管意識形態工作的重要性；加強學習習近平意識形態工作的重要論述，把思想和行動統一到習近平總書記關于意識形態工作的重要論述精神上來；堅持中心工作與意識形態工作兩手抓，把強化思想武裝與解決實際問題結合起來，做好經濟建設工作，為意識形態工作提供堅實物質基礎；做好意識形態工作，為經濟建設提供有力保障和不竭動力，堅持兩手抓、兩手硬，做到同步推進。二是找準重點、做好研判。堅持問題導向，緊扣集團公司提出的意識形態工作中存在的意識淡薄，陣地不強、力量不足、能力欠缺、監督不夠等風險和問題，下好先手棋、打好主動仗：查不足，排風險，認真客觀研判、排查風險漏洞、弄清薄弱環節、提高防范風險能力，確保意識形態工作可管可控；嚴密關注傾向性、苗頭性問題，有針對性地進行引導，妥善應對處置；找準重點，把網絡陣地作為重中之重，規范管理內部微信工作群，切實加強對黨員干部職工網絡行為的教育、引導和管理，確保不發生任何網絡意識形態問題。三是融合黨建、落實責任。圍繞黨建工作節點，突出意識形態重點，打造兩者融合亮點，破解具體推進難點，始終把意識形態工作與黨的建設工作緊密結合起來：將意識形態工作納入領導班子和領導干部目標考核，把意識形態工作考核作為民主生活會、組織生活會、述職評議、履行黨建責任制的重要內容；將意識形態工作作為基層黨組織建設重要內容，注重選優配強宣傳思想文化隊伍；在黨員培訓中，將意識形態內容作為培訓重點、測試重點，提升黨員政治敏銳性和政治鑒別力；嚴格落實意識形態工作責任制，推動意識形態工作再細化、再深化、再實化，切實增強做好意識形態工作的責任感、緊迫感和使命感。

                                                                                                                                                                                                                               （圖/文：勞心怡）